UPM Plywood aloittaa muutosneuvottelut – Pelloksella mahdollinen vähennys koskee noin 42 tehtävää

Muutosneuvottelut alkavat Pelloksen lisäksi myös Savonlinnassa ja Joensuussa. 

UPM Plywood aloittaa muutosneuvottelut Pelloksen, Savonlinnan ja Joensuun vaneritehtailla, UPM tiedottaa. Mahdollisia lomautuksia ja henkilöstövähennyksiä koskevien neuvottelujen piirissä on yhteensä noin 1 020 työntekijää.
UPM toteaa tiedotteessaan, että havuvanerin tuotannossa pitkään jatkuneet kannattavuushaasteet edellyttävät tehostamistoimia, joiden vuoksi UPM Plywood aloittaa muutosneuvottelut mahdollisesta työtehtävien vähentämisestä sekä toimintojen ulkoistuksesta UPM Pelloksen vaneritehtaalla tuotannollisista ja taloudellisista sekä toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä. Tavoitteena on tehtaan tuottavuuden parantaminen ja kilpailukyvyn turvaaminen haastavassa toimintaympäristössä.
Neuvottelujen piirissä on Pelloksella noin 550 henkilöä, ja alustavan arvion mukaan mahdollinen vähennys koskee noin 42 tehtävää jakautuen henkilöryhmittäin arviolta seuraavasti: työntekijätehtäviä 38 ja ylempien toimihenkilöiden tehtäviä neljä.

Myös koivuvanerin tilauskannan kehityksessä on epävarmuuksia, markkinanäkyvyys on heikko ja toimitusvaikeudet pahentavat tilannetta entisestään, UPM toteaa tiedotteessa. Kysynnän epävarmuus edellyttää varautumista tilapäisiin tuotantokatkoihin UPM Savonlinnan ja UPM Joensuun vaneritehtailla. UPM Plywood varautuu rajoittamaan koivuvanerin tuotantoa tarvittaessa lomauttamalla Savonlinnan ja Joensuun kaikkia henkilöstöryhmiä määräajaksi.
Mahdolliset lomautukset kestäisivät Savonlinnan ja Joensuun tehtailla korkeintaan 90 päivää, ja ne sijoittuisivat ajanjaksoille, joilla edellytykset tarjota työtä ovat tilapäisesti vähentyneet edellä mainituista syistä. Mahdollisten lomautusten arvioidaan toteutuvan 31.12.2025 mennessä.
Yhteensä neuvotteluiden piirissä arvioidaan olevan Savonlinnassa noin 270 henkilöä, joista noin 250 työntekijöitä ja noin 20 ylempää toimihenkilöä, ja Joensuussa noin 200 henkilöä, joista noin 185 työntekijöitä ja noin 15 ylempää toimihenkilöä.
Päätökset mahdollisista lomautuksista ja irtisanomisista tehdään, kun muutosneuvottelut on saatu päätökseen.